岗位职责：

1、负责制定和完善公司的人力资源管理制度和流程；

2、参与招聘工作，包括职位分析、招聘计划的制定与执行；

3、负责员工关系管理，处理员工申诉和纠纷，维护良好的企业文化氛围；

4、组织并实施员工培训和发展计划，提高团队整体素质和绩效。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；

2、具备3-5年人力资源管理工作经验，有实际操作经验者优先；

3、具有较强的自驱力和责任心，能够独立完成工作任务；

4、熟悉国家劳动法律法规，了解人力资源管理的各项政策和流程。

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