最近一段时间，收入分配改革的步伐明显加快。国务院连续印发多个文件，稳步推进收入分配改革。未来，包括科研人员、教师、医护人员等多个群体收入将提高。

据《经济参考报》报道，近期，中办、国办印发了《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》。科技部副部长李萌在11月10日的国新办专题新闻发布会上表示，这是中央在收入分配调节方面的重要文件，主要是针对我国科研人员的实际贡献与收入分配不完全匹配的问题，基本思路是发挥市场机制的作用，构建基本工资、绩效工资和科技成果转化性收入的三元薪酬体系。

科技部副部长李萌表示，《意见》给予高校、科研院所收入分配上充分的自主权。

李萌表示，《意见》要求高校和科研院所自己制定分配办法，合理调节不同岗位的收入。科研机构和高校按照职能制定收入分配办法，调节收入分配关系，自主决定绩效考核和绩效分配的办法。此外，还赋予财政科研项目承担单位对间接费用的统筹使用权。

李萌指出，《意见》提出对有条件的科研机构要探索实行合同制管理，按合同的目标完成情况来确定工资的水平和分配的办法。一是科研水平高、科研成绩比较好的单位，可以在收入分配上进行自我调节；二是对目标明确的应用型科研项目，逐步实行合同制管理；三是对横向委托项目的科研人员经费实行合同约定管理，比如企业给大学和科研院所的课题，按横向课题来处理，经费该怎么花、怎么用，可以在合同里约定。

据悉，继科研人员和教师收入明确三元薪酬体系之后，医护人员薪酬制度改革也已在酝酿中，未来有望按照“多劳多得，优绩优得”的原则，合理确定公立医院薪酬水平，提高人员经费支出占比，同时多点执业等具体举措有望加速推进。

国务院医改办主任王贺胜表示，应加快建立符合行业特点的薪酬制度。“医疗行业培养周期长，职业风险高，技术难度大，责任担当重。调动医务人员的积极性，就是为了保护医疗服务的生产力。”他表示，“在世界各国，医务人员都是一个收入较高的群体。这方面，行业之间不能有差别，要尊重医务人员劳动成果和辛苦付出，提高医务人员薪酬水平，体现多劳多得，优绩优得。”

作为公立医院改革的样本之一，“江苏经验”或将在全国推广。江苏省公立医院在制定单位内部绩效工资发放项目时，设立岗位津贴、生活补贴、科研津贴、医疗卫生职业津贴、延时加班补贴、值班补贴、夜班补贴等项目。在具体分配时，重点向临床一线、关键岗位、业务骨干、风险度高和贡献突出等医务人员倾斜。

此外，近日随着《关于完善农村土地所有权承包权经营权分置办法的意见》印发，“三权分置”成为继家庭联产承包责任制后农村改革又一重大制度创新，为农民增收提供了制度保障。今年10月，国务院发布了《关于激发重点群体活力、带动城乡居民收入的实施意见》，部署对重点群体实施激励计划，带动城乡居民实现总体增收。